Nezavisni Sindikat Radnika Hrvatske – Rijeka (Facebook) Sedam nepalskih radnika učlanilo se u NSRH. Prema njihovim navodima, nakon toga su bili izloženi pritiscima i prijetnjama gubitkom radnog i boravišnog statusa.
Radnici su stali s radom zbog nezadovoljstva plaćom, prekovremenim satima i uvjetima rada. Ako se s poslodavcem ne može dogovoriti ili ako on uopće ne želi pregovarati, kreće se u organizirani štrajk i druge oblike pritiska. Štrajk je zakonski dopušteno sredstvo pritiska na poslodavca i nitko ne smije biti kažnjen ni diskriminiran zbog sudjelovanja u njemu. Sindikat nam omogućuje da budemo informirani o svojim radnim pravima, ali i da dobijemo besplatnu pravnu pomoć ako posumnjamo da ih poslodavac na bilo koji način ne poštuje. Sindikalna prava pripadaju među temeljna ljudska prava – prava radnika na sindikalno organiziranje, kolektivno pregovaranje i štrajk zajamčena su, među ostalim, Ustavom i Zakonom o radu. Sindikalna članarina se može plaćat direktno s plaće ili uplaćivanjem.
Plodine su nedavno otvorile skladišta smrznutog, poznata i kao hladnjače ili zamrzivačka skladišta, su specijalizirani prostori za čuvanje hrane na niskim temperaturama (često -20°C i niže, neki dijelovi imaju -40) u kojim radnici slažu robu duže od 60 minuta, također za istu plaću.
Neki od razloga nezadovoljstva
Radnici ukazuju na niz problema vezanih uz uvjete rada koji, prema njihovom iskustvu, dugoročno negativno utječu na fizičko i psihičko zdravlje zaposlenih.
Neprimjereno visoka norma
Norma koju radnici moraju ostvariti opisuje se kao izrazito zahtjevna, pri čemu je mnogi ne uspijevaju redovito dostići, uključujući i radnike na fizički zahtjevnijim pozicijama.
Neravnopravna fizička opterećenja
Prema navodima radnika, ne postoji prilagodba radnih normi prema spolu ili fizičkim mogućnostima, što rezultira jednakim opterećenjem za sve, iako se radi o iznimno fizički zahtjevnom poslu.
Rad šest dana u tjednu i prekovremeni sati
Radnici navode da rade šest dana u tjednu te da se prekovremeni sati često kompenziraju slobodnim danima, iako dio zaposlenih to ne želi. Ističe se zahtjev za uvođenjem petodnevnog radnog tjedna i redovitih vikenda radi nužnog fizičkog oporavka.
Novčane kazne za propuste
Prema iskazima radnika, poslodavac izriče novčane kazne za različite propuste, uključujući i situacije u kojima radnici nisu bili svjesni da se radi o povredi. Kao jedan od primjera navodi se slučaj kažnjavanja radnika iznosom od 100 eura nakon što je viličar proklizao na mokroj podlozi i udario u okvir vrata.
Zbog navedenih uvjeta, radni dani se opisuju kao iznimno fizički i psihički iscrpljujući. Visoke norme, kontinuirani pritisak rezultata, šestodnevni radni tjedan i sustav sankcioniranja, prema mišljenju radnika, stvaraju dugotrajan stres, umor i osjećaj nesigurnosti.
Prema iskustvu dijela zaposlenih, način rukovođenja pojedinih voditelja dodatno narušava radnu atmosferu, osjećaj pravednosti i opću motivaciju, što se negativno odražava i na mentalno zdravlje radnika.
Radnici smatraju da navedeni uvjeti mogu predstavljati kršenje radnih prava, propisa o zaštiti na radu te temeljnih načela ravnopravnosti i nediskriminacije, o čemu očekuju očitovanje nadležnih institucija.
U javnosti se pojavljuju neslužbene spekulacije o mogućoj prodaji Plodina jednom stranom lancu , no zasad nema službene potvrde takvih navoda.
